企业文化是一个企业的灵魂，是实现企业健康持续发展的重要实力，为使员工全面理解2019年品牌战略“砥砺同行 共创共赢”与企业文化的内涵，并自觉运用到企业发展和管理并提升到工作中去，集团文化品牌于4月29日在宜宾公司展开了为期一天的企业文化专项培训。
上午九点，文化品牌部黄艳丽经理通过简单明了的图片，为宜宾公司的员工显示了图片背后的故事，每一个文化背后的导向都是公司的核心理念，引起大家的共鸣与产生更深层次的思考。在新的一年里，她们将思考更多年轻人90后、95后喜欢的方式，让文化变得多元化，也让文化落地更有新颖。
通过一系列优秀的数据来表达了球盟会官网入口近十多年的成长，球盟会官网入口集团作为四川最顶级的薪资福利和平台，拥有无障碍发展通道，以及个人成长学习平台。公司不仅鼓励大家学习，还给予到大家很多的支持，有人说企业文化就是公司的制度，这也说明了公司对公司员工的人性化尊重。
我们球盟会官网入口就是要回归对人的尊重，公司从现在起也不再对外招聘副总监以上人员，更提倡内部的竞聘，随着公司的扩张，公司会给我员工提供更多的学习和成长的机会，只要跟着球盟会官网入口的文化走，把球盟会官网入口的文化和标准执行到位，在球盟会官网入口的成长发展也就会一帆风顺。
下午一点半，物业人才开发部的刘经理给我们带来了“让服务更贴心”的课程培训，首先刘经理就分享了自己刚入球盟会官网入口感受到的暖心的地方，让她印象最深的一次是集团老总第一次接她的电话就喊出了她的名字，这说明集团领导是很重视员工，并把员工放在心里，而不是挂在嘴边，让她感动，心里暖洋洋的。
球盟会官网入口自成立以来，就一直把做人理念放在第一位，其次再是做事和经营管理。这个和一句古来的谚语不谋而合“修身、齐家、治国、平天下”。让服务更贴心需要从细节去执行，这也是球盟会官网入口一直在不断的完善细节的服务，每一个重要的过程：员工的入职、转正、离职都会有着不一样的仪式感，让员工真正的感受到球盟会官网入口的贴心。
最后一节培训就是白老师为我们讲解了球盟会官网入口的廉正文化，球盟会官网入口一直都有十大雷区，这也是所有员工都需要谨记的，球盟会官网入口在对员工、合作伙伴都有廉正的要求，员工的十大禁止行为也是在不断的完善。
白老师也是通过很多的实际案例来说明球盟会官网入口是怎样践行廉正制度的，比如不贪污，不能再企业内部乱搞男女关系，不吃、拿、卡、要等等，一旦涉足十大雷区，不论事情大小，一律辞退处理，球盟会官网入口的官网也会定期公布公司同事收到礼品上交公司的统计数据，小到一颗柚子，大到上万的礼品，这也表明了球盟会官网入口在廉正文化建设的决心。所以球盟会官网入口的十大雷区是球盟会官网入口员工的雷区，是不能去逾越的一条鸿沟，时刻提醒我们做一名正直的球盟会官网入口人。
今年是球盟会官网入口的第十二周年，深入学习球盟会官网入口文化是一个重要的工作，本次培训让宜宾公司的员工去了解到了公司的文化建设，公司的服务价值和廉正文化以及公司的VI标准，这些标准是所有球盟会官网入口人的标准，因为只有当标准定了，工作才能更加流畅，也才有属于球盟会官网入口的品牌文化。只要我们每一个球盟会官网入口人把球盟会官网入口文化弘扬传递下去，球盟会官网入口也会越走越远。文化虽然无形，但是只要我们坚持做下去，落地才能不断融进工作中去。